Порядок предоставления неотгуленного отпуска и увольнения - права и обязанности работника и работодателя
опубликован 04.07.2016, 03:58
Хочу написать заявление на увольнение, есть не отгуленный отпуск, но по графику организации он только через месяц. Могу ли я написать заявление на отпуск сегодняшним числом с последующим увольнением. Обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск или он имеет право просто выплатить компенсацию.
Здравствуйте,Елена!
Вы можете подать заявление о предоставлении отпуска. Работодатель может Вам отказать. Очередной отпуск с последующим увольнением возможен только по соглашению сторон (ст.127 ТК). Попробуйте, может и получится. В любом случае при увольнении Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Всего доброго!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Биробиджан
Похожие вопросы
Оптимальный способ написания заявления на увольнение
Правомерность отказа работодателя в предоставлении неиспользованных дней отпуска при планируемом увольнении
Как правильно написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск?
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Вопросы по срокам и условиям увольнения и отпуска в моей организации
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, обязав отрабатывать до даты увольнения?
Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением
Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?
Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если до конца отпуска осталось менее двух недель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут