Как правильно оформить увольнение работника - согласование дат в заявлении и приказе

Вопрос №1095580 из г. Мурманск
опубликован 26.08.2010, 11:33

Обычно у нас в компании работник пишет заявление об увольнении за 14 дней, и я сразу же делаю приказ об увольнении, т.е. в трудовой книжке разные даты приказа и день увольнения, но недавно услышала, что это нарушение, скажите, пожалуйста, как правильно тогда поступать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткачук Юрий Алексеевич

Адвокат Волгодонск, стаж 9 лет

4.8 1690 отзывов

Светлана, без сомнения, имеет место нарушение Правил ведения, хранения и заполнегния труд.книжек и норм ТК, поэтому действуйте в соотв. с Постановением Пр-ва РФ от 16.04.03 N 225

«О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ» с послед.редакциями, ведь работник пишет в заявлении дату подачи заявления, а фактически труд.договор прекращает действие по истеч. 14 дней.

26.08.2010, 14:15

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 30 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 85 отзывов

Днем увольнения работника считается последний день отпуска, эта дата должна быть указана как дата увольнения и в приказе по форме N Т-8, и в трудовой книжке работника.

Последним днем работы будет являться день, предшествующий первому дню отпуска ,поэтому выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником нужно именно в его последний рабочий день перед отпуском.

26.08.2010, 12:04

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.9 85 отзывов

Исправляю свой предыдущий ответ.

Дата приказа и день увольнения должны быть одинаковыми,потому что у работника в теч. 14 дней сохраняется право на отзыв своего заявления об увольнении.

26.08.2010, 12:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста