Как и через сколько дается и я имею право на отпуск после заключения трудового договора, что делать в моей ситуации?

Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По ситечении 6 мес. от даты заключения тр.договора, т.е. уже в мае 2010, Вы вправе просить предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Невключение Вас в график отпусков является нарушением Ваших трудовых прав. поскольку тр.договор с Вами был заключен в ноябре, а график отпусков утверждается за 2 недели до окончания года (т.е. до 14 дек.2009).

Согласно ст.123 ТК РФ "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала". Не Вы должны подать заявление на оптуск за две недели до его начала, а работодатель обязан известить работника о выходе в отпуск согласно графика отпусков за 2 недели до его начала.

На основании ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Подайте заявление о предоставлении отпуска за 3-4 дня и требуйте рассмотрения и визы руководителя, предварительно зарегистрируйте заявление у секретаря - вход.№ и дата.

Можете жаловать в Гострудинспекцию или районную прокуратуру на нарушение работодателем в отношении Вас ст.122, 123 ТК РФ.