Перевод работника на неполный рабочий день - правомерность и соответствие ст.77 п.7
Вопрос №10968411
из г. Краснодар
опубликован 06.07.2016, 15:58
опубликован 06.07.2016, 15:58
Я работаю в турбазе бухгалтером 1,5 года, 04.07.16 г. Руководство вручило всем работникам уведомления о том, что в связи с окончанием курортного сезона и уменьшением объема работ, все работники с 01.10.16 г. Переходят в режим неполного рабочего времени, а кто не согласен будет уволен по ст.77 п.7. Я в уведомлении написала, что не согласна, т.к. Являюсь единственным кормильцем своей семьи и имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, 2004 года рождения. Скажите, вправе ли организация меня переводить на 0,5 (ведь у бухгалтеров объем работы не зависит от сезона!, те же отчеты, те же списания и т.д.,т.е. Выполнять всю ту же работу, в том же объёме, только за меньшее время и деньги!) скажите, правомерно ли это? И правильно ли руководитель указал статью для увольнения в случае не согласия работника? По какой статье меня должны уволить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, уведомление направлено своевременно, если Вы не согласны с новыми условиями труда - Вы вправе уволиться. Статья указана верно.
06.07.2016, 16:01
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 786
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 647
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Шахты
Морозов Р.В.
4.7
9 162
отзывa
Спросить
Юрист онлайн
г.Екатеринбург
Цехер Г.Я.
4.6
13 592
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 12 лет онлайн
г.Комсомольск-на-Амуре
Рева В. П.
4.9
54
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
На основании какой статьи ТК РФ можно уволить работника в случае отказа от неполного рабочего времени?
Работа в режиме неполного рабочего времени - могут ли заменить уволенного работника?
Режим неполного рабочего времени на предприятии - уволение при отказе и гарантии при расторжении трудового договора
Возможности и оплата дополнительной работы у временно отсутствующего работника - объем уборочных работ и заработок
Работодатель предупреждает - при отказе от перехода на неполный рабочий день, работник рискует быть уволенным по ст. 77 ТК
Вопросы оформления временного перевода работника на другую работу без согласия и влиянии на зарплату
По какой статье уволить работника в связи с уменьшением объёма работ.
Переход на неполный рабочий день в организации - последствия и выплаты при увольнении.
Процедура увольнения по статье 74 ТК РФ - когда работники отказываются работать в условиях режима неполного рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут