Оплата простоя - влияние на отпускные и их оплату

Вопрос №10970950 из г. Белгород
опубликован 06.07.2016, 20:57

С 18 апреля 2015 г мы находимся на простое по вине работадателя (ежедневно отсиживаем на рабочем месте время простоя). С 1 октября 2016 г хочу пойти в очередной отпуск. Оплата за простой не входит в расчёт суммы отпускных, получается я пойду в очередной отпуск как за свой счёт?Или как он оплачивается?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Расчетным периодом для начисления среднего заработка для оплаты отпуска является 12 месяцев, предшествующих месяца начала отпуска. Ст. 139 ТК РФ .

Если пойдёте в октябре, то Расчетным периодом будет период с 1.10.15 по 30.09.16. Какие начисления и периоды войдут в этот расчетный , по тем и посчитают.

06.07.2016, 21:25

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 28 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Похожие темы:
Очередной отпуск
Оплата простоя
Рабочее место

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата простоя - влияние на отпускные и их оплату

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Начисляются ли дни отпуска если работник находится в простое по вине работодателя с сохранением 2/3 от средней ЗП?

Расчет оплаты отпуска во время простоя.

Вопрос о правомерности уменьшения оплаты по простою после отпуска - какая сумма должна быть выплачена

Изменение начала простоя и оплата простоя из-за отпуска - возможно ли?

Можно ли уйти в отпуск во время простоя. Как и по какому тарифу оплачивается отпуск во время простоя по вине работодателя.

Законно ли заставлять сотрудников брать отпуск во время простоя предприятия. Простой предприятия по вине работодателя？

Уменьшение выплаты в простой по вине работодателя из-за отпуска - правомерно ли?