Как решить конфликт с руководством о дате увольнения с работы?

Вопрос №12991049 из г. Москва
опубликован 10.08.2017, 00:03

Я увольняюсь по собственному желанию. Написала заявление с отработкой две недели. Дата увольнения 16 число. Сейчас для устройства на новую работу мне необходимо уволиться с этой раньше (max 14-го) или позже (25-го). Руководство раньше отпускать меня не хочет, ссылаясь на производственную необходимость. Я сказала, что тогда я отзову своё заявление и буду работать ещё две недели. Руководитель сказала, что я не могу этого сделать, поскольку на мое место уже взяли человека с 16-го числа. Что я могу в данной ситуации сделать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

Действительно согласно ст.80 ТК РФ-До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом. Потребуйте письменную форму, что приглашен другой работник, т.е. пусть они подтвердят, что взяли другого работника.

И последний выход если только больничный, он входит в отработку.

Всего хорошего.

10.08.2017, 00:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44441 отзыв

Представьте работодателю доказательства, что Вам нужно выйти на новую работу. Напишите заявление об увольнении Вас нужным числом. Перечень случаев, когда работодатель должен уволить сотрудника в требуемые сроки в связи с невозможностью продолжения работы (ст.80 ТК РФ) является открытым, туда, в принципе, может подходить и Ваш случай.

10.08.2017, 07:47

Спросить юриста