Незаконное увольнение женщины с ребенком до 3 лет из-за отказа от изменения условий контракта

Вопрос №10975370 из г. Барнаул
опубликован 07.07.2016, 12:18

Еще находясь в декретном отпуске, в марте 2016 года, я получила уведомление об изменении существенных условий служебного контракта, в котором место исполнения должностных обязанностей было изменено на другой населенный пункт за 70 км от нашего. 16 апреля по моему заявлению (15 апреля ребенку исполнилось полтора года) я стала считаться приступившей к работе. Однако место рабочее мне не предоставили вообще, в нашем населенном пункте от Управления мой кабинет был единственным и его Управление перестало арендовать во время моего декретного отпуска, сидела дома. В апреле 2016 г. я получила письмо с предложением других должностей в других населенных пунктах. Ни на какие письма я не отвечала. 30 мая вышел приказ о моем увольнении в связи с отказом от изменения существенных условий служебного контракта. Законны ли действия работодателя, ведь по Трудовому кодексу нельзя уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя? Фактически меня сократили.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Барнаул, стаж 22 года

4.5 5925 отзывов

Здравствуйте. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан если это предусмотрено коллективным договором соглашениями, трудовым договором. Ст 74 трудового кодекса при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п 7 части первой ст. 77 трудового кодекса.

Расторжение договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет не допускается. За исключением случаев предусмотренных п 2, 5, 8 ст 81 трудового кодекса. Но это не ваш случай.

Смело обращайтесь в прокуратуру.

08.07.2016, 05:45

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 17 часов