Диспут о рабочем графике - кардиолог борется за свои права

Добрый вечер, Владимир!

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утверждённый Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ), распространяется лишь на исчисление норм рабочего времени и не может применяться при устанавливлении и регулировании режим рабочего времени, поскольку на это предусмотрено статьёй 100 ТК РФ.

В статье 100 ТК РФ зареплено то, что под режимом рабочего времени понимается распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода.

При этом правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В силу статьи 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка обычно прилагаются к коллективному договору.

Вопросы режима рабочего времени, закреплённые в организации должны соответствовать требованиям ТК РФ, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.

Режим рабочего времени в организации включает регулирование следующего комплекса вопросов:

продолжительность рабочей недели (нормальная продолжительность рабочего времени - статья 91 ТК РФ; сокращенная продолжительность рабочего времени - статья 92 ТК РФ);

виды рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику - статья 111 ТК РФ; неполная рабочая неделя, когда количество рабочих дней меньше 5 при 5-дневной рабочей неделе, меньше 6 при 6-дневной рабочей неделе - статья 93 ТК РФ);

перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);

продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94 ТК РФ), неполного рабочего дня (смены) (статья 93 ТК РФ);

время перерывов в работе (перерывы для отдыха и питания - статья 108 ТК РФ; специальные перерывы для обогревания и отдыха - статья 109 ТК РФ; перерывы для кормления ребенка - статья 258 ТК РФ);

число смен в сутки (статья 103 ТК РФ);

чередование рабочих и нерабочих дней (соблюдение продолжительности междусменного, еженедельного непрерывного отдыха - статьи 107, 110, 111 ТК РФ).

Помимо названного круга вопросов, определенного частью первой статьи 100 ТК РФ, режим рабочего времени может включать и другие вопросы, например гибкое рабочее время (статья 102 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ).

В коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка закрепляются положения, определяющие общий режим работы для всех работников, как уже работающих у данного работодателя, так и для вновь поступающих на работу. Выполнение работником трудовой функции может быть связано с необходимостью установления для него режима рабочего времени, отличающегося от общих правил. В этом случае в текст трудового договора обязательно включается положение об особенностях режима его рабочего времени. Особенности режима рабочего времени могут устанавливаться не только при заключении трудового договора, но и в уже длящихся трудовых отношениях. Изменение общих правил, регулирующих режим рабочего времени, в отношении конкретного работника возможно по соглашению сторон трудового договора. В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, право на изменение режима рабочего времени принадлежит работнику.

Изменение режима рабочего времени, устновленного коллективным договором, в части перевода вида рабочей недели на 5-дневную с двумя выходными днями с 6-дневной с одним выходным днём, возможно изменением коллективного договора в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором на основании статьи 44 ТК РФ.

Всего Вам доброго и до свидания.