Возможность работы посменно при суммированном учете рабочего времени

Вопрос №10694243 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 31.05.2016, 23:32

У меня доп. соглашении к трудовому договору в пункте: Режим труда написана такая фраза: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода год. Норма рабочего времени за учетный период исчисляется из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье)."

Значит ли это что я должна работать пятидневку или я также могу работать посменно?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Светлана

Юрист Красный Сулин

0 отзывов

Значит ли это что я должна работать пятидневку или я также могу работать посменно?

31.05.2016, 23:42

Задать вопрос юристу

ООО "Центральное Юридическое Бюро"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 2 годa

3.9 2020 отзывов

Норма рабочего времени за учетный период исчисляется из нормы пятидневной 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями(суббота и воскресенье)

то есть - пятидневка

31.05.2016, 23:47

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

У вас конкретный режим не определен. Одно понятно, что это не обычная пятидневка. Суммированный учет применяется когда невозможно соблюдать ежедневную или еженедельную норму. Применяется , как правило , при сменном режиме или рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику с черованием рабочих и выходных в определенной последовательности ( например, два через два, сутки через трое и пр.). Если нт в трудовом договоре, то для данной категории работников конкретика должна быть установлена в ПВТР. Это продолжительность рабочего дня (смены), время перерывов , если сменная работа, то количество смен и пр. Ст. 100 ТК РФ .

01.06.2016, 01:22

Спросить юриста