Перевод водителей на суммированный учет рабочего времени с 40-часовой неделей и скользящими выходными
опубликован 23.04.2014, 09:37
Переводим водителей на суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. В связи с тем, что работа выпадает постоянно то на субботу то на воскресенье, при этом остается 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными. Можно ли везде где следует, (ПВТР и прочее) прописать режим рабочего времени: 40 часовая рабочая неделя с выходными по скользящему графику?
Введение режима работы по скользящему графику прописан в ст. 104 ТК РФ, а продолжительность рабочего времени в 40 часов , установлена в части 2 ст. 91 ТК РФ и этой нормой должен руководствоваться работодатель.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Законность графика 5/2 с плавающими выходными у сотрудников и возможность работы в выходные дни в обслуживающем предприятии.\n2)
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Возможность работы посменно при суммированном учете рабочего времени
Нарушение прав работников в трудовых отношениях - рабочая неделя, переработка времени и коллективный договор
Отказ работодателя в изменении режима работы при наличии заявления о неполной рабочей неделе - есть ли основания?
Менеджер потребовал от сотрудников работать в других офисах без оплаты - это законно?
А в новом договоре учетный период не указан.
Кадровые вопросы - Как правильно оформить отработку сотрудника и второго работника со сменным графиком работы на прошлой неделе?
Вопросы о введении суммированного учета рабочего времени и учетном периоде в салоне красоты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут