Многодетний отец и инвалид 3 группы требует увольнения из-за избиения начальником в состоянии алкогольного опьянения

Вопрос №10988693 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.07.2016, 00:36

28 июня после выходных вышел на работу, где в состоянии алкогольного опьянения на меня набросился с кулаками и угрозой избить мой непосредственнвй начальник, мотивируя свое агрессивное поведение тем, что,якобы, мне звонила моя сменщица с просьбой подменить ее,но никаких звонков не было и я спокойно с семьей пошел на праздник. Я написал ему заявление по собтвенному желанию. Трудовую он возвращать не хочет, мотивируя 2 хнедельной отработкой, а я не хочу отрабатывать в сложившейся ситуации, т.к.являюсь многодетным отцом и инвалидом 3 группы и желаю без обработки уйти на новое место работы.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Александр!

Договаривайтесь с работодателем.

В соответствии с требованием статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Как следует из Вашего обращения, соглашение с работодателем по поводу даты расторжения трудового договора у Вас не достигнуто, поэтому в течение двух недель со дня получения работодателем Вашего заявления об увольнении Вы обязаны продолжать выполнение работы и только после истечения срока предупреждения можете прекратить работу. Всего доброго!

09.07.2016, 00:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 14 минут