Сократили сотрудника на предприятии - какие функции исполнять до увольнения и является ли это вынужденным простоем?

Вопрос №10991955 из г. Владикавказ
опубликован 09.07.2016, 16:22

На предприятии сократили сотрудника. Функции были переданы. Сейчас сотрудник интересуется какие функции ему исполнять эти два месяца до сокращения? И является ли это вынужденным простоем?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волкова Анжела Владимировна

Юрист Красноярск, стаж 12 лет

4.5 162 отзывa

Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Функции не имели право передавать. Работник имеет право требовать предоставления ему работы вплоть до расторжения трудового договора. Простоем это не является. Работник будет сокращен только через 2 месяца. До этого момента он полноценный работник, наделенный всеми трудовыми правами.

09.07.2016, 17:08

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 46 минут

Зарина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том, что отдел, в котором трудился работник, был упразднен и функции этого отдела были переданы другому управлению. Получается, отдел не существует, есть только этот сотрудник.

09.07.2016, 17:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

На предприятии сократили сотрудника. Функции были переданы.

---голову не морочьте ни себе ни юристам. если сотрудника сократили. никаких функций у него уже нет и быть не может. можете гулять...или искать другую работу.

09.07.2016, 17:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сократили сотрудника на предприятии - какие функции исполнять до увольнения и является ли это вынужденным простоем?

Юридические услуги в Владикавказ

Похожие вопросы