При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно, - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате.

Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Так что говоря Вам о том, что при увольнении требуется 3 дня на расчет работника. Ваш работодатель мягко говоря лукавит.

11.07.2016, 12:02

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

ООО "Атлант"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 6 лет

4.2 351 отзыв

Так заявление напишите с 11, все равно по закону 2 недели отработки.

Ничего не меняет. Работодатель Вас может продержать на работе две недели.

Так что закон на его стороне.

В противном случае - это прогулы с соответствующим подходом со стороны работодателя.

11.07.2016, 12:01

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы обязаны за две недели уведомить работодателя о предстоящем увольнении. Увольнение ранее этого срока допускается только с согласия работодателя. Поэтому действия работодателя вполне законны.

Теоретически он вправе не согласовать увольнение ранее 25-го числа, если Вы только сегодня подаете заявление.

11.07.2016, 12:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44504 отзывa

Татьяна, как известно, "хотеть не вредно", по закону Вы должны работодателя предупредить за целых 2 недели, то есть если считать с настоящего момента, то руководитель может вообще не соглашаться на Ваше увольнение ранее 25.07., так что скажите "спасибо", что он соглашается уволить Вас 14-го.

11.07.2016, 12:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о дате увольнения - Руководитель настаивает на написании заявления с 14.07, хотя я хочу уволиться с 11.07.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы