Проблемы с получением ежегодного оплачиваемого и дополнительно оплачиваемого отпуска - влияет ли отпуск по уходу за ребенком и работа неполный рабочий день?

Question

Мне нужна помощь разобраться в ситуации. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, так как моя супруга родила двойню, она находится в отпуске за одним ребенком, а я за вторым. Но я еще работаю не полный рабочий день (на 1 час меньше). Согласно ст. 256, ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012 н я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск и это право не зависит от того, что я получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Такой вывод следует из статей 114 и 93 Трудового кодекса РФ. Также согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно и согласно ст. 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Но работодатель не может меня отпустить в отпуск так как ФСС отказывает в выплатах на основании п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», «Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает», но если даже не предусматривает – это же не запрещает? И как одно решение суда может перечеркивать законы РФ.?
Как мне быть? Работать без отдыха положенного согласно ТК РФ и нарушать пункты 122,124 ТК РФ, п.5 ст.37 Конституции РФ. А прерывать отпуск по уходу и идти в основной это же не выход, это всего обход законов. 
 Так же как быть с дополнительно оплачиваемым отпуском гражданам подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС? Мне также он полагается я живу и работаю в зоне с льготно социально-экономическим статусом, но его тоже не могут дать, так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенку и работаю неполный рабочий день. 
Как же мне пойти в отпуск?

Удалено · Accepted Answer

Вам обязаны предоставить отпуск.
Согласно ст. 256, ТК РФ, ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 43 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012.
В противном случае обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Вам нужно в этом случае обратиться с жалобой в инспекцию труда. Отдых должны предоставить. Либо обращайтесь в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ)

Кандакова Анастасия Валерьевна · Answer

Вы не имеете прав на ежегодный отпуск У Вас отпуск предоставлен по ст. 256 ТК РФ. А двойные отпуска не положены. Ст. 121 ТК РФ не позволяет. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Давидович Людмила Борисовна · Answer

Можете оформить отпуск без сохранения заработной платы, ведь ВС РФ говорит только об оплачиваемом отпуске. Или прекратить отпуск по уходу за ребенком. Оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен пока находитесь в отпуске по уходу за ребенком - это позиция ВС РФ и ФСС ее применяет. Дополнительный отпуск также не может быть предоставлен исходя из этой позиции.ВС РФ не нарушает законы, а дает их толкование и это толкование обязательно для судов, а значит их придерживается ФСС и др. органы. . Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 года №1 20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Волкова Вера Алексеевна · Answer

Работодатель Вам правильно отвечает. Когда Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вам может в это время может быть предоставлен только один отпуск - по уходу за ребенком. 
Вопрос, как Вы работаете, когда находитесь в отпуске? как регламентируются ваши отношения с работодателем?

Сушков Максим Вячеславович · Answer

Здравствуйте. Насчет дополнительного отпуска - он прибавляется к основному, поэтому правила его предоставления такие же, как и основного. ПП ВС РФ № 1 от 2014 года четко говорит о том, что использовать отпуск во время нахождения в отпуске (которые предоставляются по разным основаниям) законодательством не предусмотрено. А, если не предусмотрено, значит недопустимо. Не надо пытаться толковать нормы в вашем случае расширительно, это не тот случай. Только отпуск за свой счет. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Проблемы с получением ежегодного оплачиваемого и дополнительно оплачиваемого отпуска - влияет ли отпуск по уходу за ребенком и работа неполный рабочий день?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Белгород

Похожие вопросы

Имеет ли женщина право на оплачиваемый отпуск после выхода из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Имею ли я право отказаться от ежегодного оплачиваемого отпуска и сколько можно оттягивать его в моей ситуации

Отказ в предоставлении ежегодного отпуска при условии ухода за ребенком - законен ли такой отказ?

Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса

Оплата ежегодного отпуска для женщин в отпуске по уходу за ребенком - особенности и проблемы определения заработка

Можно ли брать очередные отпуска после отпуска по уходу за ребенком при работе на неполную ставку?

Вопросы прекращения декретного отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на неполный рабочий день

Очередные отпуска после отпуска по уходу за ребенком - право бабушки на отпуск при работе на неполную ставку

С января 2001 г. по март 2004 г. я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59