Уволена по статье 77 пункт 7 - кто виноват и можно ли уволить без изменений в организации?

Вопрос №1101100 из г. Мурманск
опубликован 04.09.2010, 23:56

Меня уволили по ст 77 п 7. В организации никаких изменений не произошло, именно для одной меня понадобилось изменить существенно Трудовой договор ссылаясь на то что они привели его в соответствии с Законодательством с чем я конечно не согласилась, на мой письменный запрос о причинах существенных изменений Трудового договора ответа я не получила, любые бумаги издаются задним числом, все делалось для того чтоб меня уволить. Я обратилась в суд с иском, мой иск остался без удовлетворения. В чем моя вина? И можно ли уволить человека по ст 77 п 7 если никаких реорганизационных, технологических изменений в организации не произошло, а существенные изменения моего Трудового договора существенно ухудшают мое положение. За ранее благодарю.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Голубков Виктор Николаевич

Юрист Калининград, стаж 15 лет

5.0 704 отзывa

Уважаемая, Любовь!

Я очень долго прослужил в Мурманской области и прекрасно знаю, что такое там работа и что значит её потерять. Но здесь, на сайте, мы не можем обсуждать, либо оспаривать решение суда вот так, виртуально, не видя, на чем основывался суд при принятии решения.

Удачи!

Виктор Николаевич

05.09.2010, 03:35

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 56 минут

8 800 505-91-11

А Вы отказывались выполнять работу или нет?

05.09.2010, 00:53

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

удалён

Да, соглашение я подписать отказалась, так как не получила ответа, какие изменения реорганизационные и технологические произошли в нашей организации.

05.09.2010, 09:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Любовь, соглашение к трудовому договору не подписали, правильно? В случае реорганизационных или технологических изменений на предприятии работник предупреждается не менее чем за два месяца. В уведомлении, которое вручается работнику, обязательно пишется, какие изменения грядут через два месяца. И работник должен выбрать: будет ли он работать в новых условиях или нет. Тот, кто решает остаться, подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору. Кто не подписывает, того увольняют. Поэтому мне непонятно, Вам уведомление за два месяца вручали или нет?

05.09.2010, 11:49

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Коллегия Адвокатов "Гарнин и Партнеры"

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 6 лет

4.9 189 отзывов

Любовь! Здравствуйте!

Возможно суд первой инстанции прав, возможно нет. Ссылаясь на его решение, Вы бы написали мотивировочную часть решения, чтобы нам было понятно какой Вам дать совет, какую рекомендацию предложить. Однозначно, если Вы не согласны с решением суда, если у Вас есть доказательства не голословные = оспаривайте решение в суде второй инстанции путём подачи кассационной жалобы.

Удачи Вам!

05.09.2010, 23:00

Спросить юриста