Как раскрывать изменения условий оплаты труда при организационных и технологических изменениях - подробно или общими формулировками?

Понятие "производственная необходимость", которое применяется при временном переводе на другую работу в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, имеет вполне определенное юридическое значение и конкретное содержание.

Данное понятие конкретизировано в части первой указанной статьи путем перечисления случаев, допускающих временный перевод, а именно: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника, если такой перевод не противопоказан ему по состоянию здоровья.

Да, это необходимо. Наличие связи между мировым экономическим кризисом и творимым Вашим работодателем безобразиями, должен доказать он.

Необходимости конктеризировать данное решение нет.

Спасибо, но в моем случае речь идет не о переводе на другую работу, а об уменьшении оплаты труда на прежней должности.

Необходимо ли конкретизировать причины, приведшие работодателя к такому решению, и не является ли мировой экономический кризис и снижение показателей достаточной причиной?

Спасибо

Виктория