Как раскрывать изменения условий оплаты труда при организационных и технологических изменениях - подробно или общими формулировками?
опубликован 27.02.2009, 15:19
При изменении существенных условий трудового договора (оплаты труда) нужно ли раскрывать детально, в связи с какими изменениями организационных и технологических условий труда происходят изменения или можно ограничиться общей формулировкой?
Спасибо и с уважением,
Вика.
Спасибо, но в моем случае речь идет не о переводе на другую работу, а об уменьшении оплаты труда на прежней должности.
Необходимо ли конкретизировать причины, приведшие работодателя к такому решению, и не является ли мировой экономический кризис и снижение показателей достаточной причиной?
Спасибо
Виктория
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Понятие "производственная необходимость", которое применяется при временном переводе на другую работу в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ, имеет вполне определенное юридическое значение и конкретное содержание.
Данное понятие конкретизировано в части первой указанной статьи путем перечисления случаев, допускающих временный перевод, а именно: для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника, если такой перевод не противопоказан ему по состоянию здоровья.
Да, это необходимо. Наличие связи между мировым экономическим кризисом и творимым Вашим работодателем безобразиями, должен доказать он.
Необходимости конктеризировать данное решение нет.
Спасибо, но в моем случае речь идет не о переводе на другую работу, а об уменьшении оплаты труда на прежней должности.
Необходимо ли конкретизировать причины, приведшие работодателя к такому решению, и не является ли мировой экономический кризис и снижение показателей достаточной причиной?
Спасибо
Виктория
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Исключения из ст.74 ТК РФ - когда невозможно продолжить трудовую деятельность без изменений в трудовом договоре
Правомерность изменения трудового договора работодателем при отсутствии изменений условий труда
Изменение существенных условий трудового договора
Перевод заместителя директора в педагоги - изменение трудовой функции или не?
Изменение условий трудового договора и должностной инструкции в связи с изменениями штатной численности
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Снижение фонда оплаты труда и перевод на 0,5 ставки - правомерно ли использование изменений организационных условий труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут