Руководитель сообщил о сокращении оклада и предложил перевести на работу в другом отделе - правомерно ли это?

Вопрос №11016364 из г. Краснодар
опубликован 13.07.2016, 10:41

Мне через неделю надо выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор сообщил, что работа для меня есть только на определенный проект на 4 месяца и мой оклад будет в 2 раза меньше, а остальное будут выплачивать в виде премий, но премии все работники уже не получают больше полугода. После выполнения пректа меня сокращать тоже не собирается, а предложил работать в любом отделе по другой специальности. Учитывая, что я программист с трудом представляю как можно работать с моей специальностью бухгалтером или менеджером по продажам. Фактически меня вынуждают уволиться по собственному желанию без всяких выплат. Правомерно ли сокращение оклада в одностороннем порядке? Имеет ли право руководитель не сокращать меня (должность точно сократят, программисты им не нужны), а перевести на работу не по специальности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Кострома, стаж 14 лет

5.0 11 отзывов

оплата труда - это существенное условие трудового договора и меняются они либо по соглашению сторон либо по инициативе работодателя при изменении организационных или производственных условий, о чем обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца.

Сокращение это другое. Сократить могут, также предупредив не менее чем за 2 месяца. В этот период обязаны предложить иную подходящую вам работу, или если нет подходящей (образование, опыт и пр.) - любую другую, если отказываетесь ил ее нет - Вас сокращают с гарантиями (оплата за 2 мес + 1 мес если встали на биржу при сокращении).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Руководитель сообщил о сокращении оклада и предложил перевести на работу в другом отделе - правомерно ли это?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы