Как действовать, если работодатель предлагает увольнение по обоюдному согласию

Дорогие Юристы. Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации: Я работаю 2 года в интернет провайдере, на должности монтажник, зп начисляется на карту сбербанк. 9000 руб у меня оклад, остальной заработок входит в премию которая начисляется за выполнение иных работ которые не входят в мою должность. Сегодня мне пришло распоряжение о том что меня увольняют по обоюдному согласею придерживаясь ст 77 ТК РФ, что я через 2 недели уже не работаю, у меня семья и 2 е маленьких детей. Одному 5 лет другому 2 года. Я это распоряжение не стал подписывать так как это означает что я по собственному желанию увольняюсь. На что мне сказали ладно работай строго по распорядка минута в минуту на работе также с работы, за мной будут наблюдать, мене запретили выполнять работу за которую мне начисляется премия и что мой заработок будет = оклад без премии (и сказали что через месяц сам напишешь по собственному желанию) Что мне делать?