Как действовать, если работодатель предлагает увольнение по обоюдному согласию

Вопрос №8975796 из г. Красноуральск
опубликован 04.12.2015, 19:48

Дорогие Юристы. Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации: Я работаю 2 года в интернет провайдере, на должности монтажник, зп начисляется на карту сбербанк. 9000 руб у меня оклад, остальной заработок входит в премию которая начисляется за выполнение иных работ которые не входят в мою должность. Сегодня мне пришло распоряжение о том что меня увольняют по обоюдному согласею придерживаясь ст 77 ТК РФ, что я через 2 недели уже не работаю, у меня семья и 2 е маленьких детей. Одному 5 лет другому 2 года. Я это распоряжение не стал подписывать так как это означает что я по собственному желанию увольняюсь. На что мне сказали ладно работай строго по распорядка минута в минуту на работе также с работы, за мной будут наблюдать, мене запретили выполнять работу за которую мне начисляется премия и что мой заработок будет = оклад без премии (и сказали что через месяц сам напишешь по собственному желанию) Что мне делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104835 отзывов

По всей видимости так и будет. Кто-то решил от вас избавиться и вам никто не поможет: ни суд, ни прокуратура. лучше искать другую работу.

04.12.2015, 20:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34131 отзыв

Ну что ж,готовят на выход.Ищите другую работу. ст.77 ТК - по соглашению сторон, инициатива может идти от любой стороны.Если Вашего согласия нет, то не уволят и по ст.80 ТК не уволят. А вот по другим статьям могут. Если будут основания.

04.12.2015, 19:53

Спросить юриста