Уволена раньше срока - как это повлияет на оплату больничного?
опубликован 04.09.2010, 09:35
листок нетрудоспособности работодатель обязан оплатить , если случай нетрудоспособности наступил в течение месяца после Вашего увольнениея, что имеет место быть в Вашем случае
2 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Здравствуйте, Ирина!
Обязаны оплатить.
Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ*(1) "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".
В статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы, в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы.
Удачи!
Виктор Николаевич.
Ирина, очень буду признателен, что на мою эл. почту сообщите результаты. Думаю, они должны быть только положительны. Никто на сайте не опроверг мое мнение.
Еще раз удачи!
Вчера мой бывший работодатель ответил мне, что заплатит только за дни болезни начиная с 24 сентября. Получив Ваш ответ, я могу быть уверенной в своих действиях и в случае нарушения работодателем этого закона, я могу обращаться смело в суд?
Уважаемая Ирина!
Я процитировал Вам закон "в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору".
Трудовой договор у Вас прекращен раньше, чем если бы Вы ушли после сокращения,т е. 24 сентября. Есть запись в трудовой книжке об увольнении и есть денежная компенсация, которая допускается законом и выплачивается по соглашению сторон при уходе работника ранее предусмотренной даты. Поэтому Ваш работодатель, до этого делавший всё грамотно и достойно, в этом случае ошибается.
Это моя точка зрения. Если не прав пусть меня поправят юристы сайта.
Удачи!
Виктор Николаевич.
Уважаемая Ирина!
Я процитировал Вам вышеуказанный закон : "в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору".
Трудовой договор у Вас прекращен раньше, чем если бы Вы ушли после сокращения,т е. 24 сентября. Есть запись в трудовой книжке об увольнении и есть денежная компенсация, которая допускается законом и выплачивается по соглашению сторон при уходе работника ранее предусмотренной даты. Поэтому Ваш работодатель, до этого делавший всё грамотно и достойно, в этом случае ошибается.
Это моя точка зрения. Если не прав пусть меня поправят юристы сайта.
Удачи!
Виктор Николаевич.
Юристы ОнЛайн: 7 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?
Уволенная досрочно по сокращению штата - вопрос о выплате второго пособия
Подскажите, подлежит ли налогообложению данная компенсация?
Права работодателя при сокращении штатов с письменным согласием работника и выплата дополнительной компенсации
Уведомление о сокращении должности - возможность не работать 2 месяца и получение дополнительной компенсации
Не выплатили мне средний заработок после увольнения - какие сроки выплат при сокращении штата существуют?
В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?
Фраза пропорционально мне, как не бухгалтеру, не понятна.
Работник предупрежден о сокращении штатов 25.04.2004 года (увольнение с 25.06.2004).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут