Или как вообще обязать его отработать эти две недели?
опубликован 04.09.2010, 10:51
Здравствуйте Елена.
Ну а часть вторую этой статьи вам не прочитать?
Что мешало Р-телю согласиться и уволить его именно третьим числом?
Конечно теперь вы не можете задним числом его уволить, а уволить его шестым - не хочет сам работник.
Теперь ждете две недели, работник приходит за трудовой, требуете от него объяснение об уважительности причин отсутствия на работе и увольняете за прогулы. Как-то так.
Или вы все-таки приходите к обоюдному согласию - работник переписывает заявление от 06, и ваш руководитель увольняет его 06.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Мытищи
Похожие вопросы
Статья 80 ТК РФ - Непонимание ситуации после прохождения 4 инстанций по трудовому спору о дате увольнения
Расторжение трудового договора по инициативе работника - возможность досрочного увольнения до и после срока предупреждения
Уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ
Увольнение по ст. 80 ТК РФ - Какой срок предупреждения работодателя можно указать в заявлении?
Работодатель уволил работника без согласия на досрочное расторжение трудового договора - какие аргументы противопоставить в суде?
Как уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию?
Как правильно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут