Особенности трудового договора - отсутствие указанного объема работ и проблемы с увольнением

Вопрос №14975376 из г. Тихорецк
опубликован 12.12.2018, 20:36

Работаю по срочному трудовому договору. Срок окончания договора указан до момента выполнения объёма работ. Какого объёма не указано. При трудоустройстве писали заявление на увольнение без даты. Сейчас нахожусь на больничном, предупредить мастера пытался-он не отвечал на звонки. Со слов коллег при выходе с больничного меня ждёт увольнение. Правомочности ли будет оно, и можно сделать почерковедческую экспертизу даты в заявлении на увольнение и текста: ведь дата будет поставлена явно не мою?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стопченко Наталья Алексеевна

Юрист Щелково, стаж 30 лет

4.7 598 отзывов

Правомерность увольнения можно установись в судебном порядке путем подачи иска о восстановлении на работе и признании приказа об увольнении незаконным. При положительном решении вправе Поед"явить морал ный вред.

Кроме. Ого после ознакомлении с приказом об увольнении параллельно можете написать жалобы в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

В рамках судебного процесса можете подать ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы.

12.12.2018, 20:45

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Андрей

Автор вопроса

1 отзыв

Сыграет ли заявление на увольнение от моего имени и подписанное мною но без даты против меня?

12.12.2018, 21:42

Спросить юриста

Звездин Александр Борисович

Юрист из города Краснодар, стаж 21 год

4.4 3215 отзывов

Вопрос очень спорный. Без почерковедческой экспертизы не обойтись точно, и у вас должно быть объяснение суду, зачем вы писали такое заявление хотя бы без даты. Думается, проблема ваша решается намного проще, чем через суд, однако это не для публичной консультации.

13.12.2018, 00:45

Спросить юриста