Права декретной отпускницы - возможность получения больничного по болезни и пособия по беременности и родам

Запрета на расторжение трудового договора в связи с окончанием его срока во время нетрудоспособности нет. Ваш договор расторгается с выходом основного работника на работу, если у работодателя не найдётся другой вакантной должности, на которую он сможет перевести вас со дня выхода основного работника с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Ст. 79 ТК РФ . Ч.3 Ст. 261 ТК РФ .

Часть 3 статьи 261 ТК РФ

"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."