Уволена со скрытым сговором - как защититься при работе без трудового договора во время беременности?

Ольга, необходимо знать, какой договор составляется ежемесячно. Если это не договор подряда, а срочный договор, то в соответствии со ст. 261 ТК РФ вслучае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Но судя по всему, Вы никакого заявления не писали и справку не предоставляли, поэтому о том, что Вы беременны, работодатель не был уведомлен, поэтому действие договора закончилось в связи с истечением срока. Здесь другой момент - многие недобросовестные работодатели хитрят, заключая подобные срочные договоры, чтобы впоследствии освобождаться от неугодных работников, мотивируя это окончанием срока действия договора, хотя ТК РФ (ст.59) определены случаи, когда требуется заключать именно СРОЧНЫЙ трудовой договор. Я не знаю условий Вашей работы и специфики работы предприятия. Поэтому обратитесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду с изложением всех обстоятельств, в т.ч.и на то, что в данном случае с Вами необходимо было заключать договор на неопределенный срок, так как фактически в течении длительного времени выполнялась одна и та же трудовая функция. При возникновении судебного разбирательства и установлении в ходе него факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок .