Возможность привлечь бывшего работодателя к ответственности за неправильное оформление и хранение трудовой книжки и возможность получить материальную компенсацию

Вопрос №11050141 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.07.2016, 15:32

Хотелось бы узнать можно ли привлечь бывшего работодателя к ответственности за неправильное оформление и хранение трудовой книжки? В 2005 году я устроилась в овд, в 2016 состоялся мой перевод в другое подразделение. При переводе в другом подразделении отдел кадров выяснил, что трудовая книжка не зарегистрирована и не сделаны никакие записи. В связи с чем мое личное дело было проблематично поставить на баланс. Также считаю что при пенсионном оформлении могли возникать проблемы. В связи с этим вопрос: могу ли я подать в суд на бывшего работодателя, чтобы добиться материальной компенсации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Сергей Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

3.8 1101 отзыв

По всем нарушениям трудового права можно обратиться в Государственную Инспекцию Труда. Ну а в суд с чем Вы обратитесь? Как моральный вред, но его необходимо доказывать. Кроме тог в случае утери трудовой книжки, Ваш работодатель мог бы оформить новую так что тут не понятно будет к кому предъявлять иск.

С уважением, Сергей Фесенко

18.07.2016, 15:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Кузин Евгений Игоревич

Юрист из города Новороссийск, стаж 17 лет

4.4 10083 отзывa

Да Вы вправе обираться в суд с требованиями, только сформулируйте их.

18.07.2016, 15:33

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Нет оснований для иска, только ваши догадки. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию на действия кадровика, ответственного за трудовые книжки.

18.07.2016, 15:34

Мои догадки в чем интересно?что мне трудовую неправильно оформили???

Спросить юриста

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист из города Новосибирск, стаж 22 годa

4.5 2617 отзывов

Да, можно привлечь. Напишите жалобу в гос. инспекцию по труду, пусть их оштрафуют. Материальную компенсацию можете получить в случае, если Вам не выплачивали заработную плату или отстранили от работы на период улаживания кадровых вопросов.

18.07.2016, 15:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста