Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Диана

0.6k

Задано вопросов 81, из них VIP - 62

Санкт-Петербург, 18.07.2016, 15:32

Возможность привлечь бывшего работодателя к ответственности за неправильное оформление и хранение трудовой книжки и возможность получить материальную компенсацию

Вопрос №11050141 из г. Санкт-Петербург
опубликован 18.07.2016, 15:32

Хотелось бы узнать можно ли привлечь бывшего работодателя к ответственности за неправильное оформление и хранение трудовой книжки? В 2005 году я устроилась в овд, в 2016 состоялся мой перевод в другое подразделение. При переводе в другом подразделении отдел кадров выяснил, что трудовая книжка не зарегистрирована и не сделаны никакие записи. В связи с чем мое личное дело было проблематично поставить на баланс. Также считаю что при пенсионном оформлении могли возникать проблемы. В связи с этим вопрос: могу ли я подать в суд на бывшего работодателя, чтобы добиться материальной компенсации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Фесенко Сергей Валерьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

3.8 1101 отзыв

По всем нарушениям трудового права можно обратиться в Государственную Инспекцию Труда. Ну а в суд с чем Вы обратитесь? Как моральный вред, но его необходимо доказывать. Кроме тог в случае утери трудовой книжки, Ваш работодатель мог бы оформить новую так что тут не понятно будет к кому предъявлять иск.

С уважением, Сергей Фесенко

18.07.2016, 15:36

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Да Вы вправе обираться в суд с требованиями, только сформулируйте их.

18.07.2016, 15:33

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Нет оснований для иска, только ваши догадки. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию на действия кадровика, ответственного за трудовые книжки.

18.07.2016, 15:34

Мои догадки в чем интересно?что мне трудовую неправильно оформили???

Спросить юриста

Костикова Наталья Сергеевна

Юрист из города Новосибирск, стаж 22 годa

4.5 2617 отзывов

Да, можно привлечь. Напишите жалобу в гос. инспекцию по труду, пусть их оштрафуют. Материальную компенсацию можете получить в случае, если Вам не выплачивали заработную плату или отстранили от работы на период улаживания кадровых вопросов.

18.07.2016, 15:34

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Похожие темы:
Бывший работодатель
Трудовая книжка
Трудовая книга

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы