Какой день выхода на работу при увольнении по собственному желанию и отсутствии реакции руководства на заявление?

Здравствуйте

В Вашем вопросе прозвучала фраза с почтовым "уведомлением", то есть Вам это уведомление должно будет придти обратно когда работодатель его получит и на обратной его стороне будет стоять дата получения. Эта дата и будет считаться датой его официального извещения и получения им Вашего заявления об увольнении, на следующий день после даты получения и начинайте отсчет двухнедельного срока. Запомните что день увольнения тоже считается официально рабочим и его Вам также должны оплатить.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ "...Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

С уважением

Уважаемый Константин Леонидович!

Отсчет надлежит вести с 31.08.2010г., т.е. с момента подачи заявления, а не с даты написания.

" ...предпредив об этом работодателя за две недели".

Именно две недели дается работодателю, чтобы найти другого работника, провести сдачу товаро-материальных ценностей и т.п.И в этом закон защищает права работодателя, Кроме того, не исключено, что за две недели работник может передумать увольняться и имеет право отозвать заявление.В этом случае защищаются права работника.Закон, как бы его иногда не ругали, мудр.

Поэтому срок надо исчислять с момента ПОЛУЧЕНИЯ работодателем письма с заявлением.И не надо аналогий с налоговой инспекцией.Это совсем другие правоотношения,

причем тут налоговые правоотношения и трудовые, которые регулируются различными отраслями права. двухнедельный срок отчитывается с момента получения заявления работодателем, то есть с даты фактического его получения по почте

Налоговая инспекция признает датой принятия документа дату, указанную на почтовом штемпеле при отправлении ценным письмом. В данном случае почему не так? Ведь наша почта в соседний квартал города СПб может доставлять корреспонденцию и 3 дедели - знаю по своему опыту.