Сотрудник ГИБДД выписал протокол без доказательств нарушения правил КОАП - как составить жалобу в суд и на какие основания ссылаться?

Вопрос №11054798 из г. Нижний Новгород
опубликован 19.07.2016, 10:21

Сотрудник ГИБДД выписал протокол в котором указанно нарушение правил КОАП п. 1 ст 12.16 никаких доказательств (средств видеофиксации, понятых) он не предоставил. Как грамотно составить жалобу в суд на какие основания ссылаться в жалобе?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43461 отзыв

Антон, если вам вменяют Статья 12.16. Несоблюдение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой проезжей части дороги

[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 12] [Статья 12.16]

1. Несоблюдение требований, предписанных дорожными знаками или разметкой проезжей части дороги, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 7 настоящей статьи и другими статьями настоящей главы, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере пятисот рублей.

В этом случае понятых не нужно.

Вероятно вы путаете ч.1 ст.12.26 КоАП РФ ( отказ от медосвидетельствования)))? уточните

19.07.2016, 10:23

Ответ не по существу вопроса.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 12.26. Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения

ООО "РеЛиКом"

Юридическая фирма из города Нижний Новгород, стаж 4 годa

4.0 2493 отзывa

образцы жалоб в сети.

читаем так же главу 30 КоАП РФ.

пока есть время, можете оплатить половину и пытаться обжаловать (с большей вероятностью можно сказать, что это нецелесообразно)

19.07.2016, 10:27

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста

Антон

Автор вопроса

0 отзывов

Суть вопроса заключается в том что сотрудник может что угодно тогда указать... любое нарушение... он же обязан предоставить мне доказательства при составление протокола... видеофиксацию нарушения или свидетелей нарушения.

19.07.2016, 10:53

Спросить юриста