Начальник разделил мой отпуск - что такое производственная необходимость и какие права у работника?

Вопрос №19615926 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.08.2022, 23:17

Через две недели я должна идти в отпуск на месяц. Сегодня начальник делит мой отпуск на два. Две недели в сентябре и две в октябре. Причина указана как производственная необходимость, хотя никакой необходимости нет вообще. Прав ли начальник в рамках закона, и что подразумевается под производственной необходимостью? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53208 отзывов

Нет, не прав. Если изначально этого в графике отпусков не прописывали в начале года.

Поделить отпуск можно, но с согласия работника.

09.08.2022, 23:22

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

В каждом конкретном случае такая необходимость определяется применительно к той или иной ситуации. Возможно, что начальник неправ. Вы можете обжаловать отказ предоставить отпуск целиком, но это же конфликт. А дальше как работать?

09.08.2022, 23:23

Спросить юриста

Кушнир Анна Владимировна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 1457 отзывов

Здравствуйте, Зинаида!

Трудовым кодексом РФ не определено, что такое производственная необходимость и что к ней относится. Обычно под ней понимают необходимость выполнения работ, от которого зависит нормальное функционирование организации, ее отдельных структурных подразделений. А их невыполнение в свою очередь может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации (ее подразделений).

Если такого не наблюдается, то начальник не прав.

Вы можете пожаловаться на него вышестоящему руководству, либо в трудовую инспекцию.

10.08.2022, 00:03

Спросить юриста