Прав ли в этой ситуации мой работодатель увольняя меня за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Вопрос №1105756
из г. Йошкар-Ола
опубликован 10.09.2010, 09:00
опубликован 10.09.2010, 09:00
03.08.2009 г. я опоздал на работу, за что приказом, мне было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом я был ознакомлен под роспись и с ним согласен. Вчера, 09.09.2010 г. я снова опоздал на работу и мне сегодня вручили приказ на увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей). Я считаю что увольнение незаконно, потому что с момента прошлого дисциплинарного взыскания прошел год и оно считается погашенным. Прав ли в этой ситуации мой работодатель увольняя меня за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Спасибо!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, Сергей. А Вы уверены, что кроме опоздания 09.09.2010 г. у Вас больше нет нарушений? Внимательно ознакомьтесь с приказом об увольнении. Там есть такая строка : "основание". Вот в ней и будут указаны те приказы, на основании которых Вас уволили за неоднократное неисполнение. Если там будут указаны только прошлогодний приказ и вчерашний, то увольнение незаконно. Смело идите с этим приказом в инспекцию по труду и пишите жалобу. Думаю, что одного звонка из инспекции будет достаточно, что бы приказ об увольнении был отменен. Если нет, то в суд. Просто если работодатель увольняет по такой статье, значит ему это надо и вероятность того, что будет подлог - очень велика. Срок подачи искового заявления о восстановлении на работе - один месяц со дня ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки!!! Если в дальнейшем нужна будет помощь - обращайтесь. (Составление иска - 1500 руб., оплата на счет в Сбербанке).
Удачи!
10.09.2010, 10:55
Оценка автора вопроса:
Огромное спасибо за консультацию. БУду действовать как вы подсказали.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 252
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 454
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 30 лет онлайн
г.Краснодар
Шишкин В.М.
4.9
34 002
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 11 лет онлайн
г.Москва
Ашарина О. А.
3.7
334
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
177
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
125
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Йошкар-Ола
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Спор о несоблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по ТК РФ
Как доказать, что приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении являются отдельными документами?
Соблюдение сроков ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании - правомерность или недействительность?
Сформулированный заголовок:\n\nСуд рассматривает нарушение порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Сохраняется ли право у работника на обжалование дисциплинарного взыскания после увольнения от работодателя, применившего его.
Неисполнение должностных обязанностей - возможность доказать несостоятельность дисциплинарных взысканий и восстановиться на работу
Дальше выговор - за неисполнение трудовых обязанностей, а именно: назначена ответственной за ведение журнала, который не ведется
Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?
Обязательно ли ознакомление работника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания для его считания действительным?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут