Неисполнение должностных обязанностей - возможность доказать несостоятельность дисциплинарных взысканий и восстановиться на работу

Вопрос №3674112 из г. Хабаровск
опубликован 02.04.2014, 08:30

Я - муниципальный служащий с апреля 2013 года. Вчера я был ознакомлен с распоряжением о применении ко мне дисциплинарного взыскания (увольнения) за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Два выговора с такой же формулировкой уже были. В трудовом договоре стоит моя подпись об ознакомлении с должностной инструкцией. Но фактически должностная инструкция была разработана несколько недель назад (до этого момента ее просто не существовало). И моей подписи на должностной инструкции, что я с ней ознакомлен нет. Каковы мои шансы доказать в суде несостоятельность дисциплинарных взысканий касаемо неисполнения должностных обязанностей и восстановится на работу. Какие моменты наиболее важны при подаче иска в суд. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Винкин Александр Анатольевич

Юрист Хабаровск

4.8 302 отзывa

Уважаемый Антон Юрьевич!

Срок обращения в суд за защитой своих прав составляет 1 месяц с момента когда работник узнал либо должен был узнать о таком нарушении. В связи с этим обжаловать ранее наложенные взыскания, скорее всего, не удасться. Последнее взыскание и увольнение можно обжаловать если не прошел месяц. При этом нужно знать какая дата стоит на действующей должностной инструкции. Затем разобраться в чем заключалось нарушение этой инструкции и проверить правильность проведения процедуры наложения взыскания. В данном деле значение может иметь все, начиная от даты приема на работу, заканчивая полномочиями лица утвердившего должностную инструкцию.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неисполнение должностных обязанностей - возможность доказать несостоятельность дисциплинарных взысканий и восстановиться на работу

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы