Работодатель изменяет место работы без предупреждения - что делать в данной ситуации?

В соответствии со статьей 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны существенные условия работы, обязательными для включения в трудовой договор является условие о месте работы работника. В соответствии со ст. 72, 73 ТК РФ допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон, также возможно постоянное или временное изменение трудовой функции работника (перевод).

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Из вопроса следует, что «Ромашка» и «Пампушка» это два самостоятельных предприятия. Если это так и есть, учитывая изложенные Вами обстоятельства полагаю, что при переводе из одного офиса предприятия (Ромашка) в другой (Пампушка) существенно изменились определенные сторонами условия трудового договора.

Однако я бы Вам рекомендовала все же обратиться с письменным заявлением к работодателю для дачи письменных разъяснений по поводу Вашего перемещения из одного офиса в другой. А у же после этого принимать решение.

Рекомендую, предоставить работодателю заявление в двух экз., на одном из которых, он ставит отметку о принятии заявления, данный экземпляр остается у Вас, и в последующем будет служить доказательством письменного обращения к работодателю.