Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска - как защитить свои права
опубликован 21.07.2016, 03:18
Я работаю на предприятии. Мной было написано заявление работодателю на ежегодный отпуск с 1 августа 2016 г. (проработан период с 25.03.2015 г. по 24.03.2016 г., но работодатель мне отказал в предоставлении, написав что с 22.08.2016 г. В графике отпусков, с которым, я не была под роспись ознакомлена и не была предупреждена за две недели об предстоящем отпуске стоит дата, что я должна идти с 01.05.2016 г.. В виду того, что работодатель упустил это, мне отдел кадров сказала написать заявление о переносе отпуска. Я написала 04.05.2016 г. о переносе на 29 июля 2016 г. и поставила входящий. Ответа от руководства не поступало. Мной было написано 19 июля 2016 г. заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.08.2016 г., но работодатель мне отказал ссылаясь якобы на производственную необходимость предоставить 22.08.2016 г. Эту дату он также поставил и на заявлении от 04.05.2016 г. Получается они сами пропустили по графику мой отпуск и теперь делают что хотят. Я одна воспитываю 5 лет ребенка и к тому же нахожусь в состоянии беременности (сроки ранние, есть угроза). Подскажите как поступить в данной ситуации, как привлечь к административной ответственности руководство по всей строгости?
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.Они примут меры к работодателю.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемого отпуска по беременности и родам
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Отказ в предоставлении отпуска из-за служебной необходимости - что делать в такой ситуации?
Нарушение правил предоставления отпуска - история невыполненного соглашения
Возможность предоставления оплачиваемого отпуска вне графика и права работодателя отказать - подробности
Возможно ли отказать в переносе отпуска в случае ссылаясь на норму трое и более детей до 12 лет?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут