Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска - как защитить свои права

Вопрос №11068936 из г. Владивосток
опубликован 21.07.2016, 03:18

Я работаю на предприятии. Мной было написано заявление работодателю на ежегодный отпуск с 1 августа 2016 г. (проработан период с 25.03.2015 г. по 24.03.2016 г., но работодатель мне отказал в предоставлении, написав что с 22.08.2016 г. В графике отпусков, с которым, я не была под роспись ознакомлена и не была предупреждена за две недели об предстоящем отпуске стоит дата, что я должна идти с 01.05.2016 г.. В виду того, что работодатель упустил это, мне отдел кадров сказала написать заявление о переносе отпуска. Я написала 04.05.2016 г. о переносе на 29 июля 2016 г. и поставила входящий. Ответа от руководства не поступало. Мной было написано 19 июля 2016 г. заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 01.08.2016 г., но работодатель мне отказал ссылаясь якобы на производственную необходимость предоставить 22.08.2016 г. Эту дату он также поставил и на заявлении от 04.05.2016 г. Получается они сами пропустили по графику мой отпуск и теперь делают что хотят. Я одна воспитываю 5 лет ребенка и к тому же нахожусь в состоянии беременности (сроки ранние, есть угроза). Подскажите как поступить в данной ситуации, как привлечь к административной ответственности руководство по всей строгости?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.Они примут меры к работодателю.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работодателя в предоставлении ежегодного отпуска - как защитить свои права

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы