Незаконное требование замещения воспитателя и угрозы увольнения - опасность для работника в ДОУ

Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ на 1 ставку (24 часа в неделю). В настоящее время в саду группы смешанные, вместо 6-ти групп, только 3. Работали 5 воспитателей (остальных отпустили в отпуск). Одна из них ушла на больничный, и теперь заведующая ДОУ требует чтобы я работала за данного воспитателя по 6 часов в день, т.е.36 часов в неделю (Пост. Прав. РФ от 03.04.2003 № 191 п.3) (якобы существует регламент, согласно которого все сотрудники ДОУ обязаны взаимозаменять друг друга, и что замена болеющего воспитателя это вообще производственная необходимость, и мое согласие заведующей ни к чему). При этом приказа о замещении нет, доплат за лишнее отработанное время мне не дают, то, что у муз. рука. ДОУ оклад 3087 р, а у воспитателя той же категории 3390 руб (Пост Прав. РК РФ от 22.10.2007 № 241) тоже не учитывается. В случае моего отказа замещать угрожают увольнением и дачей скверной характеристики. Подскажите, пожалуйста: 1)Действительно ли замещение воспитателя, находящегося на больничном, является производственной необходимостью и не требует моего согласия, хотя в трудовом договоре указано конкретно, что я музыкальный руководитель? 2)Правомерно ли то, что при подобном замещении отсутствует приказ, не учитывается ни увеличение моего рабочего времени, ни разница в окладах муз. работника и воспитателя?