Необходимо консультирование по правильному оформлению Доп. соглашения с работниками для соблюдения МРОТ

Сумма зарплаты зависит от количества отработанных смен. Примерно такая формулировка должна быть в доп.соглашении.

В ст. 102 ТК РФ сказано, что работодатель обеспечивает отработку сотрудником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.).

Оплата труда осуществляется в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Если сотрудник за месяц отрабатывает всю свою норму по рабочему графику,оклад ему выплачивается в полном размере.

Добрый день!

Вы определитесь какая система оплаты труда в вашей организации, скорее всего речь идет об ст. 150 ТК РФ При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В любом случае заработная плата не должна быть менее МРОТ, хотя в последнее время в субъектах РФ применяется ст. 133.1 ТК РФ В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Кроме того работник заблаговременно должен быть ознакомлен со своим графиком работы иначе вы лишаете его право на труд, а работодатель не сможет применить меры дисциплинарного реагирования (взыскания). У Вас тогда будут постоянные споры кто должен выходить на работу и на какое время и т. д.

Удачи!