Отпуск по уходу за ребенком - права и расчеты по ЗП

Вопрос №11076259 из г. Нижний Новгород
опубликован 22.07.2016, 02:28

Ситуация такая: ребенку 3 года, должна была выйти на работу, но написала заявление об увольнении. Отпуск рассчитали 42 дня по минимальной оплате труда 7500, а не из среднемесячной ЗП до декретного. Бухгалтер ссылается на то, что у меня не было за расчетной период ЗП, а сдвигать бесконечно расчетной период (на 3 года нахождения в декрете) они не могут. Если она не права, на какие законы и пункты я могу опираться? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Карина Борисовна

Юрист Таганрог, стаж 20 лет

4.8 11616 отзывов

Здравствуйте!

Бухгалтер права.

Сдвинуть расчетный период можно только один раз, на один год.

Согласно Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007г

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с "пунктом 5" настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

п.18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего "нормы ""труда" (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным "законом" минимального размера оплаты труда.

Поэтому если у Вас не было заработка последние 2 года, бухгалтер должен был исчислить отпуск исходя из МРОТ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отпуск по уходу за ребенком - права и расчеты по ЗП

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы