У меня уточнение: А если факты будут соответствовать, то значит нужно идти на поводу у этого шантажиста?
13.09.2010, 15:51 • г. Москва
Мой вопрос:
Что можно сделать, если работник шантажирует работодателя, просит большую ежемесячную премию, а в противном случае расскажет в прокуратуру все то, о каких делишках работодателя знает? Есть ли такая статья как угроза работодателю?
Ваш ответ:
Премия-это дополнительные стимулирующие выплаты, которые выплачиваются на усмотрение работодателя. Такой статьи как угроза работодателю нет, но все сообщенные работником факты будут тчательно проверяться, и если факты будут не соответствовать действительности, работника можно будет привлечь к уголовной ответственности за заведомо ложный донос.
У меня уточнение: А если факты будут соответствовать, то значит нужно идти на поводу у этого шантажиста?
Есть такая 163 ст. УК РФ - Вымогательство. Устраняйте факты, запишите на диктофон беседу руководства с вымогателем.
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 453 Поиск Регистрация
Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?
Ситуация такая: Работник отработал полный месяц и уволился в последующем месяце 2-го декабря
Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?
Сотрудник уволился, а премия не выплачена - как защитить свои права?
Схема руководителя - лишение премий одних сотрудников для увеличения премий других - экономическое преступление?
Вопрос выплаты премии уволившемуся работнику без прописания в трудовом договоре - какие действия следует предпринять?
Неправомерная невыплата премий - нарушение трудового договора и прав работника
