Апелляционный суд отменил решение о признании приказа незаконным - к какому заявлению может обратиться работодатель для отсрочки выплаты премии?

Вопрос №287827
23.10.2005, 15:14 • г. Москва

Решением мирового судьи оставлено без удовлетворения исковое заявление работника об отмене приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания и лишении премии за текущий месяц. Суд апелляционной инстанции суда отменила решение мирового судьи, признав приказ незаконным. Поскольку решение апелляционной инстанции вступает в силу немедленно, работодатель должен решить вопрос о выплате работнику причитающейся ему премии. Однако работодатель намерен обратиться в вышестоящий суд с надзорной жалобой. В то же время если работнику будет выплачена премия, в случае отмены решения суда апелляцинной инстанции и признании приказа законным, с работника невозможно будет взыскать сумму выплаченной премии. Как быть в таком случае? С каким заявлением можно обратиться в суд, чтобы не выплачивать работнику премию до решения по надзорной жалобе? Думаю, что ст.434 ГПК РФ в данном случае неприменима, так как в ней идёт речь о наличии обстоятельств, затрудняющих исполнение судебнго постановления.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Варфоломеев В.В. 4.7

23.10.2005, 15:24,

г. Ростов-на-Дону

Яна!

Подача надзорной жалобы на решение суда, вступившего в законную силу, не приостанавливает решение суда в части выплаты премии. Однако заявитель такой жалобы может просить суд надзорной инстанции приостановить исполнение решения суда до рассмотрения жалобы по существу. В случае отказа в данном ходатайстве, работодатель обязан выплатить премию работнику.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 99 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59