Евгений
25.02.2019, 14:49
Возможно ли законное принудительное подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с изменением условий
Читать ответы (5)
В августе 2013 г. работала по трудовому договору (неопределенный срок), в ноябре 2013 г. предложили подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое подразумевает перевод на другую должность. Также в нем говорится, что настоящее доп. соглашение действует на /Трудовой договор продлен на определенный срок, а именно на период отсутствия основного работника. Как это понимать?
Здравствуйте. Это означает, что Вас перевили на время отсутствия основного работника, т.е. заключили срочный трудовой договор.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
При выходе основного работника Вас обязаны перевести обратно на Вашу должность,перевод-временный.
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 453 Поиск Регистрация