Проблема с отпусками в организации - нарушение графика и возможное решение

Вопрос №11078273 из г. Ярославль
опубликован 22.07.2016, 11:30

У меня вот какая проблема: в нашей организации управленческий состав отпуска берет не по заранее составленному графику отпусков, а как захочет, т.к. директор не возражает. Но по законодательству из 28 дней основного отпуска работник обязан 14 дней отгулять одним разом, а дальше можно делить как захочет. А если такая ситуация: работник отгулял сначала 12 дней, потом через месяц просит ещё 3 дня, то у меня из 28 дней остаток только 13 (директор не против дать ему эти 3 дня). А я как кадровик этого сделать не могу, но и с директором спорить бесполезно. Можно ли сделать так что эти 3 дня ему дать как дополнительный отпуск? Получается, что у этого работника дано ранее 12 дней основного и через месяц, 3 дня дополнительного (по периоду он уже заработал все 44 дня и уже зарабатывает новые дни)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скосарев Игорь Николаевич

Юрист Ставрополь, стаж 29 лет

4.2 728 отзывов

Статья 125 ТК Рф. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Все эти варианты возможны, но до первой проверки гострудинспекции, тогда Ваш директор получит предписание и административный штраф, а Вы - выговор за то, что не убедили его в необходимости соблюдать ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблема с отпусками в организации - нарушение графика и возможное решение

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы