Произвольное закрытие детского сада - правомерность и возможные последствия

Вопрос №11081288 из г. Краснодар
опубликован 22.07.2016, 20:02

Нам необходима ваша консультация. Дело в том, что наш дет. сад периодически закрывают в связи с производственной необходимостью (неделя в апреле 2016 г., неделя в августе 2016 г., но это ещё не предел). И сотрудников в известность ставят только тогда, когда приносят к его рабочему месту на подпись заявление (которое сотрудник не писал, но за него это сделала заведующая) и уже готовый приказ (сотрудники только должны проставить свои подписи). Одних отправляют в счёт основного (трудового) отпуска, а других без сохранения заработной платы. У нас вопрос - имеют ли право Управление Образования и заведующая отправлять нас в подобные отпуска ("разбивая" тем самым основной отпуск на части), а так же подобным образом приносить приказы так сказать - "на скорую руку"? Нам не дают времени прочесть и осмыслить, так как приказы срочно везут в бухгалтерию! После рабочего времени многие стали писать заявление на аннулирование заявлений (т.к. все хотят отгулять свой отпуск сразу и полностью), но заведующая это сделать отказывается! Как нам быть?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Ваши права грубо нарушаются. Вы имеете право обратиться за защитой в трудовую инспекцию с жалобой. Однако при этом вы и сами должны как то противостоять беспределу и защищать свои права.

Для этого вам нужно знать, что

- ежегодные отпуска работодатель обязан предоставлять в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ ), а не когда ему этого захочется.

- Отпуска без сохранения предоставляются по инициативе работника по личным или семейным обстоятельствам , а не по инициативе работодателя (ст. 128 ТК РФ ).

- Разделение отпуска на части , как и перенесение запланированного отпуска на другой срок возможно исключительно по соглашению сторон (ст. 124, 125 ТК РФ ). Имеете полное право не давать согласия на то, что вам навязывается.

Если работодатель не может обеспечить вас работой он обязан объявить простой по вине работодателя и оплачивать 2/3 среднего заработка на весь период простоя Согласно ст. 157 ТК РФ . Вот этого и требуйте.

22.07.2016, 20:17

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

Напишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

22.07.2016, 20:04

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

обращайтесь в Трудовую инспекцию. разделение ежегодного отпуска возможно только с согласия работника. Оформлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по собственной инициативе не имеет право .

22.07.2016, 20:05

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста