ООО временно приостанавливает деятельность, сотрудники подают заявления на отпуск без сохранения заработной платы - допустимо ли такое решение?
опубликован 21.11.2002, 15:53
ООО по вынужденным обстоятельствам приостановило свою деятельность. Сотрудники написали заявления на отпуск без сохранения заработной платы.
Законный ли это вариант? Может ли генеральный директор сам на себе создать приказ о предоставлении самому себе отпуска без сохранения заработной платы? Или как в этом случае поступить?
Да, законно .
Но некоторые ИМНС при сдаче отчетов требуют ставить среднесписочную численность 0,5 человека , аргументируя : подписывание отчетов , даже нулевых - это тоже работа ,которую кто-то (директор) выполняет .
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 5 часов
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы - порядок действий для кадрового работника
Работодатель отказал в предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам - причины и объяснение
Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?
В случае предоставления сотруднику оч.ежегодного оплачиваемого отпуска он пишет на имя ген.
Нужно ли подтверждать или объяснять семейные обстоятельства при подаче заявления на отпуск без сохранения заработной платы?
На основании этого руководитель отказывает в предоставлении ученического отпуска и его оплаты.
Правомерно ли предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы?
Как издать приказ на отпуск без сохранения заработной платы на несколько неразрывных дней
Возможно ли издание приказа на отпуск без сохранения заработной платы в день предоставления отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут