Действительно ли все так, и меня после 2 месяцев послеродового больничного уволят?

Вопрос №110873 из г. Москва
опубликован 16.09.2003, 10:21

Я работаю по трудовому договору, который со мной заключается на год и по истечении срока продлевается. Настоящий договор истекает 1.02.2004. А в ноябре я собираюсь в декретный отпуск (предполагаемый срок родов начало февраля). В отделе кадров мне сказали, что полагающийся мне больничный (2 месяца до родов и 2 месяца после родов) мне оплатят, несмотря на то, что послеродовые 2 месяца будут уже после 1 февраля. А потом: на усмотрение руководства. Или со мной продлевают договор, или нет. Но я подозреваю, что естественно руководству не понравится мое желание сидеть с ребенком все 3 года и мне предложат выйти гораздо раньше. Действительно ли все так, и меня после 2 месяцев послеродового больничного уволят? В данном случае мои права никак не защищены? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Наталья!

Ваши права защищены но только на период Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам ( ст. 261 ТК РФ).

С уважением,

16.09.2003, 16:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Пономарева Ирина Александровна

Юрист из города Москва, стаж 22 года

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Наталья!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам., таким образом по истечению срока отпуска по беременности и родам истекает и срок трудового договора ( ст.261 ТК).

С уважением,

16.09.2003, 15:48

Спросить юриста