Возвращение на работу после декретного отпуска - правомерность предложения руководителя и вопросы официального статуса

По поводу отпуска Вам решать.

Это выгодно Работодателю--при увольнении не будет платить компенсацию, а при увольнении по сокращению обязаны вас уведомить за 2 месяца--ст.180ткрф.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

пока вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет вас не могут ни сократить не перевести за вами прежнее рабочее место сохраняется. вы можете отпуск взять и сразу как ребенку исполнится три года. под сокращение вы можете попасть и это не зависит от наличия детей.