Правомерность начисления отпускных при работе в командировке и увольнении

Вопрос №11094925 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 25.07.2016, 16:15

Отработал более года, ушел в отпуск с последующим увольнением, перечислили отпускные в размере 22.500 р. Средняя месячная з/п за последний год была равна 30.000 р. В бухгалтерии мне сказали, что это из за того, что 4 месяца из 12 я был в командировке, а командировачная з/п не учитывается при расчете отпускных. З/п в командировке была ~в 2 раза больше обычной, + были "суточные" , которые конечно не должны учитываться. Правомерно ли работодатель начислил мне "отпускные" ?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лысенко Павел Михайлович

Юрист Липецк, стаж 13 лет

4.8 82 отзывa

нет. в бухгалтерии ввели вас в заблуждение так как находясь в командировке вы находитесь на рабочем месте и исполняете должностные обязанности в соответствии с вашим трудовым договором. требуйте от бухгалтерии пересмотра начисления ваших отпускных в случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру либо в суд.

25.07.2016, 16:17

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Иванова Елена Георгиевна

Юрист из города Чита, стаж 15 лет

4.3 587 отзывов

Работодатель не прав. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

25.07.2016, 16:16

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Бухгалтер прав.

во время ежегодного отпуска и время командировки оплачивается исходя из среднего заработка, рассчитываемого в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение № 922). На это указано в ст. 114, 139 и 167 ТК РФ

Расчетный период считается отработанным полностью, если за это время у работника не было отпуска, командировки, больничного и других периодов, исключаемых из расчетного (п. 5 Положения № 922). В противном случае расчетный период отработан не полностью. От этого зависит порядок расчета отпускных.

на основании подп. «а» п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Эта норма непосредственно относится к командированным работникам.

25.07.2016, 16:19

Спросить юриста