Руководитель ищет возможность отправить работника в санаторий во второй отпуск за год
Вопрос №11095767
из г. Краснодар
опубликован 25.07.2016, 18:19
опубликован 25.07.2016, 18:19
У работника по графику основной оплачиваемый отпуск в сентябре 2016 года за период работы с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г.
Он стоит в очереди на получение путевки в санаторий. Путевку он "заказал" на декабрь месяц.
Работник желает сходить в основной оплачиваемый отпуск в сентябре, а в декабре взять отпуск за свой счет и поехать в санаторий.
Каким образом я как руководитель могу отпустить данного работника в санаторий фактически во "второй" отпуск за год. Согласно ТК РФ, ни под какие статьи дополнительного неоплачиваемого отпуска он не попадает.
Мои действия и предложения данному работнику.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Предложите ему перенести отпуск на декабрь либо в декабре предоставить отпуск без сохранения заработанной платы.
25.07.2016, 18:28
Оценка автора вопроса:
Ответ неполный
Данный работник не попадает ни под один пункт "Отпуска без сохранения зарплаты" по ТК РФ. Как я ему могу "дать" второй отпуск за год на 21 календарный день?
Данный работник не попадает ни под один пункт "Отпуска без сохранения зарплаты" по ТК РФ. Как я ему могу "дать" второй отпуск за год на 21 календарный день?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 9 минут
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
46 627
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Складчикова Е.Ю.
5
105
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 206
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 20 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Кадыров Р.О.
5
23 166
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 627
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 10 лет онлайн
г.Псков
Асланов Т.И.
5
4
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Краснодар
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как правильно оформить дополнительный оплачиваемый отпуск при предоставлении работнику путевки на лечение в санаторий
Продолжительный отпуск работника после долгой смены - выход на работу отложен на 36 дней
Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?
Что делать работодателю, если временный работник забеременел на период декретного отпуска основного сотрудника?
Что делать, если работник в первый день отпуска по графику не прийдет на работу?
Смена работника во время отпуска по уходу за ребенком - возможность продлить замещение на еще 3 месяца?
Права работников Крайнего севера - обязан ли работодатель оплатить отпуск в санаторий или дом отдыха?
Как поступить при излишне выплаченных отпускных и намерении уволиться работнику после длительного больничного?
Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут