Как вернуть трудовую книжку и потребовать возмещение морального ущерба в случае оспаривания долга работодателем?

Уважаемая Раиса!

Поскольку Работодатель не отдал Вам трудовую в день увольнения, как был обязан был сделать по закону, тем самым он нарушил Ваши права на устройство на следующую работу и Вы находились в "вынужденном прогуле". Советую Вам все - таки обратится в суд в течение месяца со дня получения трудовой (надеюсь что в расписке при получении Вы поставили сегодняшнюю дату), и заявить требования об оплате как вынужденного прогула, так и морального вреда. И заявите сумму большую, чем ту которую Вам предъявляет Работодатель. Что касается переплаченных Вам сумм, Работодатель вправе обратиться в суд с иском и формально у него срок исковой давности три года (а у Вас месяц!).

Но я сомневаюсь что у них что нибудь получится.

Согласно (ч. 4 ст. 137 ТК РФ), заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением нескольких случаев, и в т.ч. счетной ошибки;

При этом понятие "счетная ошибка" нигде в законодательстве не раскрыто. Поэтому в каждом конкретном случае придется доказать и документально обосновать, что ошибка была именно счетной, то есть допущенной при проведении арифметических подсчетов.

Во всех других случаях, в том числе и при неправильном применении законов или иных

нормативных правовых актов вернуть излишне выданную зарплату нельзя. Не получится в данном случае и вернуть лишние деньги через иск об истребовании неосновательного обогащения. Дело в том, что ГК РФ прямо говорит: не возвращаются деньги, выданные в качестве заработной платы при отсутствии недобросовестности со стороны работника и счетной ошибки (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Большое спасибо за ответ, Константин Павлович. Трудовую мне сегодня отдали, когда я сказала, что обращусь с иском в суд.. И сказали, что надо написать заявление на временную работу, чтобы отработать и вернуть им деньги. Но работу предлагают менее оплачиваемую, на более низкой должности. А если я не приду на отработку, то предприятие на меня подаст иск в суд.

Кстати выяснилось, что они мне еще и налоговые вычеты делали не правильно( т.е .больше с меня удерживали). Во встречном иске , если такое случится, могу ли я на это ссылаться, как нарушение?

И еще уволили меня на день раньше, чем я писала заявление. Могу ли я еще ссылаться, что мне не предоставили времени на отработку, тоже как нарушение моего трудового права?