Проблемы с увольнением - как действовать и защитить свои права в случае неправомерных требований работодателя

Вопрос №2341072 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.04.2013, 19:02

Работник написал заявление об увольнении 02.04.2013. Руководитель подписал заявление и издал приказ об увольнении 02.04.13. Сегодня не отдают трудовую книжку, требуют, чтобы подписал приказ о понижении оклада, чтобы заплатить поменьше денег. Что необходимо потребовать для предъявления в трудовую инспекцию? И как подстраховаться, чтобы потом не переиграли все в увольнение по статье (например за прогул). Нужно ли писать заявление с требованием выплатить заработную плату и если да, то как это зарегистрировать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23478 отзывов

Просто написать заявление в государственную инспекцию труда. Можете сделать аудиозапись прессинга со стороны представителей работодателя. Также Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за ее задержку, обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения. Предварительное заявление работодателю написать и отправить заказным письмом с уведомлением о вручении Вы вправе, но это не является обязательным.

03.04.2013, 19:18

Спасибо большое! Вы очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 48 из 47 463 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с увольнением - как действовать и защитить свои права в случае неправомерных требований работодателя

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы