Права и возможности отказа от переписывания и исправления объяснительной по поводу отсутствия на рабочем месте

Вопрос №11096092 из г. Нальчик
опубликован 25.07.2016, 19:08

Написала объяснительную в свободной форме по поводу отсутствия на рабочем месте в течение 10 минут, акт не составлялся, свидетелей моего отсутствия нет, самое смешное, что призналась сама, а глав. Врач решил восстановить справедливость. Работаю (забытым Богом и глав. Врачом) мед. статистиком. Спустя 4 дня вызвали в отдел кадров, чтоб я переписала свою объяснительную и указала точное время отсутствия. Имею ли я право отказаться от переписывания и исправления своей объяснительной и чем это может быть чревато?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хабарова Ядвига Геронтьевна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

4.6 12157 отзывов

Ничем не грозит но ничего не переписывайте, и впредь лучше самой ничего не писать, как Вы правильно заметили"самое смешное".

Чтобы уволить за прогул

Согласно ч.6 П."а"ст.81 ТК РФ нужно отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

25.07.2016, 19:16

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Казакова Ирина Викторовна

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 21 год

4.5 7918 отзывов

Вы и от объяснения отказаться можете. Это Ваше право.

25.07.2016, 19:10

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Это смешно. За отсутствие на 10 минут замечание могли сделать и все. Можете ничего не переписывать . Вы-же с секундомером не ходили . Нет свидетелей, акта нет. Если давить будут, то обратитесь в трудовую инспекцию.

25.07.2016, 19:11

Спасибо, именно так и сделаю!

Спросить юриста