Уволиться без приказа - как разрешить ситуацию с отказом директора подписать заявление на увольнение
опубликован 26.07.2016, 11:53
Вопрос про увольнение сотрудника. Сотрудница написала 01.07.2016 г. заявление на увольнение с 01.07.2016 г. оставила его на столе и копию отправила по электронной почте генеральному директору. Больше на работу не вышла. Трудовую не получает. Директор заставляет ее написать заявление на все не выходы с 01.07. по 26.07.2016 на отпуск за свой счет, но она отказывается и грозит пойти в труд инспекцию что ее до сих пор не рассчитали и не выплатили компенсации при увольнении. В трудовом договоре есть пункт о предупреждении сотрудником за 2 недели до увольнения. Какие нам необходимо предпринять действия? Приказа на увольнение не было и заявление директором до сих пор не подписано. Заранее спасибо. Ольга.
Да. При увольнении сотрудник обязан предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Можете уволить ее за прогулы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ногинск
Похожие вопросы
Могу ли я уволить работника по собственному желанию спустя 7 дней со дня написания заявления?
Возможно ли изменить срок увольнения, если было подано заявление более, чем за 14 дней?
Написала заявление на увольнение, передумала но теперь снова хочу уволиться.
Проблемы с заявлением на увольнение - Как решить ситуацию, когда отдел кадров требует новую формулировку и подпись начальника?
Несправедливое увольнение работника из компании ЗАО ТДЦентрОбувь после инцидента с ревизией
Ситуация в такая, написал заявление об увольнении в компании связной 19.04.21 и до сих пор не уволен,2 недели отрабатывал.
Проблемы при увольнении - Отказ главного бухгалтера, отсрочка регистрации и возможные последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут