Как отказаться от должности материально ответственного лица в НИИ - вопрос читателя

Теперь не откажетесь, т.к. приняли на себя эту обязанность (ст. 72 ТК РФ). Можете только уволиться, если не согласны так работать

вам нужно очно обратится к юристу и посмотреть ваш договор трудовой, а так по вашему личному заявлению вы можете отказатся

Обратитесь к руководству. Скажите что не готовы больше исполнять эти обязанности, либо пусть допсоглашение к трудовому договору с Вами подписывают (ст. 72 ТК РФ)

Так если это договором не предусмотрено вашим ст. 57 ТК РФ. Вы вправе отказаться. Напишите письмо на имя руководителя с просьбой снять с вас такие обязанности.

Пишите заявление об увольнении с этой должности.

Ст. 80 ТК РФ даёт работодателю 2 недели на поиск нового работника.

И Вас уволят.

В письменной форме за 3 рабочих дня предупредите.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в статью 61 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте. Если в приказе есть ссылка на оплату и оплате не производится можно написать заявление о сложении с себя этих обязанностей. И были ли дополнения в ваш трудовой договор или подписывали ли вы дополнительное соглашение о доплате за это.

Ст 60.2 тк рф.

Ссылайтесь на следующее при обращении к руководству:

- Раздел II Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной

(бригадной) материальной ответственности,

- а также на типовую форму договора о полной материальной ответственности"(Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4171)

Вы добровольно приняли на себя исполнение этой обязанности Больше года ее исполняете Поэтому сейчас просто так взять и отказаться от дальнейшего исполнения у вас нет ни каких юридических оснований. Отказ от дальнейшего исполнения этих обязанностей возможен только на основании достигнутого с вашим работодателем согласия ст72 ТК РФ

---здравствуйте Иван, на самом деле всё не так уж и сложно. (правда стоит ознакомиться с вашим трудовым договором и должностными обязанностями) В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. Всего хорошего.

Иван, здравствуйте.

............................

Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

.............................................................................................

Итак, Вы работаете в НИИ в должности научного сотрудника + по совместительству еще исполняете обязанность лаборанта.

.............................................................................................

Из вашей не полной информации в этом не простом юридическом вопросе не совсем ясно, в какой должности с вами был заключен договор о полной материальной ответственности. Это важно для разъяснения Вам именно объективно данный юридический вопрос.

................................................................................................

Во-первых, согласно статьи 244 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

..............................................................................................

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № 85 от 31 декабря 2002 г. утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению.

.............................................................................................

Иван, в какой должности с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности и был ли такой договор с Вами заключен ? Это важно !

..............................................................................................

Во-вторых, если с Вами был заключен договор о полной материальной ответственности в должности лаборанта, то решить данный вопрос не составляет труда. Смотрите внимательно положения статьи 60.2 ТК.

.............................................................................................

Согласно статьи 60.2 ТК, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путемсовмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

.......................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.

.............

Удачи Вам

Здравствуйте. К сожалению отказаться от должности в вашем случае вы не можете, только если уволитесь. А насчет доплаты следует руководствоваться ст 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя.

Иван, прежде всего, нужно посмотреть трудовой договор, который вы заключали с работодателем, если договором не предусмотрена материальная ответственность вы вправе отказаться от исполнения обязанностей материально ответственного лица.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Также в случае если вы является материально ответственным лицом с вами должен быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Отказаться от должности вы не можете, только в случае увольнения (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), но отказаться от исполнения обязанностей материального ответственного лица вправе, в случае если такие обязанности не предусмотрены вашим трудовым договором и не имеется договора о полной материальной ответственности.

Подайте работодателю письменное заявление об отказе от этой работы. (если не был оформлен трудовой договор или соглашение) ст. 60.2 ТК РФ. А если был оформлен - заявление о расторжении договора по ст. 80 тк рф.

.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.