Права работника в случае сокращения штата при беременности гражданской жены
опубликован 26.07.2016, 14:01
Мы с девушкой живём вместе (мы не расписаны) и ожидаем рождение ребёнка в октябре, у неё есть ещё второй несовершенно летний ребёнок. В сентябре у нас на заводе ожидается сокращение штата. Имеет ли право работодатель меня сократить если я принесу справку о беременности своей как сказать гражданской жены?
Александр, при таких обстоятельствах вы имеете преимущество на оставление на работе.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
По данной статье.
Имеется преимущество.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
если будете в браке, и будет ребенок на момент увольнения до 3 лет-не могут уволить Вас по сокращению численности и штата по ст.261ткрф.
Закон не признает гражданский брак--она для Вас только сожительница.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Организация сокращает сотрудников - возможность сохранения через гражданско-правовой договор и правила его оформления
Как защитить свои права при сокращении штата и предложении должности с меньшим окладом?
Что произойдет, если я потеряю беременность после предоставления справки, остановившей мое сокращение?
Влияет ли справка о беременности на возможность сокращения по сокращению штатного расписания?
Сокращение штата - могут ли работодатели базироваться на предоставленных приказах и как это происходит?
Может ли работодатель сократить сотрудника, находящегося в разводе и воспитывающего ребенка?
К сожалению не могу указать вид сокращения - сокращение штата или численности работников.
Правда ли, что если у женщины дети до 14 лет, ее нельзя уволить даже в случае сокращения штата?
Моего мужа хотят сократить на заводе - как это повлияет на нашу семью с 6-летним ребенком и беременной женой?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут